青羊勞務派遣合同到期了該怎么處理？

　　在勞動合同期滿后，雙方都可以選擇續簽或者不續簽。這同樣適用于成都勞務派遣合同到期。勞動派遣合同續簽與勞動合同續簽相同。對勞務派遣人員的續期有哪些法律規定？愛信人力小編為大家總結：

　　成都勞務派遣到期員工該怎么辦？

　　《勞動合同法》

　　第14條無固定期限勞動合同，是指雇主與勞動者之間達成無固定期限勞動合同。

　　雇主和勞動者達成協議后，可以簽訂無固定期限的勞動合同。在下列情況下，勞動者提出或同意續訂勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在雇主連續工作十年以上的；

　　(二)次由用人單位實行勞動合同制度或國有企業重組重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不超過十年的；

　　連續締結二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條項、第二項規定之情形，可以延長勞動合同。如果雇主在雇傭之日起一年內沒有同雇員簽訂書面勞動合同，則被視為雇主與該雇員簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　第58條勞務派遣單位為本條例規定的用人單位，應履行其對勞動者的義務。除本法第十七條規定的事項外，勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂的勞動合同應載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

　　在成都，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，并按月支付報酬；如果被派遣人員沒有工作，派遣單位應按當地人民政府規定的更低工資標準支付報酬。

　　成都勞務派遣合同期滿，不再續簽。如果勞動者愿意續簽勞動合同，但雇主不續簽，則需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年一月工資)。

　　在這篇文章中，愛信人力小編提醒大家，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的要求，雇主需要賠償(每服務一年付兩個月工資)，勞動者在離職后可依法辦理失業保險費登記手續，并需繳納一年以上的失業保險費。