青羊勞動派遣的責任關系包括哪些？

　　企業對用工方式多樣化的需求促進了勞務派遣在近幾年得到了較快的發展，為了幫助大家更好的理解勞務派遣這一用工模式，下面就跟著成都勞務派遣公司一起來看看吧！

　　到迄今為止，中國經濟問題對勞務派遣三個行為主體兩者之間的影響還出現差異的見解，分成一重勞務關系說和雙向勞務關系說。一重勞務關系說覺得，勞務派遣三方行為主體中間僅存有一個關聯，便是外派公司與員工相互間的勞務關系，而用人公司和員工中間則沒有勞務關系，只是一種指引和被指引的關聯。在這類見解下，針對要派企業怎樣監管員工與接納其工作計付又會面對許多的難題，因而是不太有效的。

　　另一種是雙向勞務關系說，該見解覺得，在勞務派遣中，存有著外派公司和勞動人民的勞務關系.要派企業和員工勞務關系，換句話說外派公司和要派企業是勞動人民的一同顧主，這類理論獲得中國經濟問題的普遍認同，成都勞務派遣公司現特對于雙向勞務關系理論作出探討。

　　1.“有瑕疵”的用人關聯。在雙向勞務關系中，外派企業與要派企業及其員工中間產生的是一種獨特的勞務關系，這兒的獨特指的是主題風格上有瑕疵的員工與另一用人企業中間的勞務關系，換句話說是簽署勞務合同的主要標準不符勞動合同法的要求。

　　2.“準雙向勞務關系”。這類勞務關系盡管獨特，可是并不是“有瑕疵”的勞務關系，由于從勞務派遣近期的發展狀況看來，雙向或多種勞務關系早已大批量的存有，因而，這類勞務關系又被取名為“準雙向勞務關系”，這類勞務關系中盡管有兩個用人公司，可是員工只必須執行一份工作義務，得到一份酬勞，只不過是要受2個用人公司各自管理方法，外派公司和被派企業分別執行自身在勞動合同法和合同書中的責任，三者一同組成一個完全的勞務關系。