青羊代理招聘方式對企業來說有什么優勢？

　　經常聽到企業為了招人而犯愁，尤其是那種短期內需要大量用工的工廠，更是難上加難！代理招聘方式能夠幫助企業花費較少的時間和費用來快速達到招聘目標！下面就讓成都代理招聘公司來跟大家簡單介紹一下吧。

　　1.降低成本、提高效率、節省精力

　　人才招聘的成本由直接成本、內部成本外部成本、機會成本等構成。招聘單位只要把進入的計劃和崗位要求告訴代理招聘公司，代理招聘公司將利用微信、微博、互聯網等傳播渠道提前發布招聘信息，結合本公司自己的人才庫，更大限度地收集應聘信息，對報名人員進行初選，然后再由委托單位進行考核、面試，做定奪，直接有效簡單。

　　2.信息覆蓋面廣，選擇方向，讓企業隱形操作

　　有實力的人力資源有限公司都具備相當規模且具有實力的顧問、專家隊伍。因此由專業化的中介公司一般通過固定的渠道或網絡，以其豐富的操作經驗招聘獵取人才，在雇傭雙方間進行有效的溝通，他們所扮演的這個稱之“紅娘”角色。這是傳統的招聘方式不可能相比的。

　　倘若要選擇代理招聘這種方式來搜尋人才，首先應分清代理人才招聘與獵頭的區別。第三方招聘代理機構的費用是獵頭的1/5很可能還要低一些，相對而言，更為符合需要中層人才，尤其是技術類人才的企業選擇。中層人才換工作的意向要比人才要明顯，但他們大多沒有太多時間關注招聘信息，因此由代招企業招聘效果明顯。其次要積極配合代招公司，職務說明要非常清晰。

　　還有一點就是代理招聘的程序比找獵頭相對要簡單很多。